La Manche connaît une dynamique positive sur le marché du travail, avec un taux de chômage modéré de 5,3%.
Plusieurs secteurs clés se distinguent :
Santé et action sociale : Ce secteur est le principal recruteur, représentant près de 21% des offres d'emploi. La demande en infirmiers, aides-soignants et agents de service hospitalier reste élevée.
Services administratifs et de soutien : En croissance, il représente environ 14% des offres, avec des postes variés en gestion, nettoyage industriel et support client.
Agriculture et agroalimentaire : Traditionnel dans la région, ce secteur recrute notamment des ouvriers agricoles et des conducteurs d'engins. Cependant, il fait face à des pénuries de main-d'œuvre.
Industrie : Bien que plus modeste (9% des offres), la métallurgie, l'électronique et la maintenance industrielle recherchent activement des profils qualifiés.
BTP (Bâtiment et travaux publics) : Très demandé, ce secteur peine à trouver des profils qualifiés, spécialement dans les métiers du gros œuvre (maçons, charpentiers).
Malgré un marché actif, les entreprises doivent composer avec des difficultés de recrutement, liées à des déséquilibres entre les compétences disponibles et les besoins locaux.
Les contrats à durée déterminée (CDD) dominent les embauches, mais le CDI est en légère progression.
L'avenir de l'emploi dans la Manche repose sur une meilleure adéquation entre offre et demande, et c'est là qu'un recruteur indépendant spécialisé joue un rôle clé.
Grâce à sa connaissance locale, il identifie des candidats adaptés et propose des formations ciblées.
En accompagnant les entreprises dans leurs besoins spécifiques, le recruteur indépendant personnalise son process et favorise des embauches durables, notamment en CDI.
Son expertise locale permet aussi de raccourcir les délais de recrutement, crucial pour des secteurs comme la santé ou le BTP, où les besoins sont pressants.
(Données tirées de Data Emploi)
